Die Bergische Stellenbörse bietet offene Stellen in der Region der sechs
Kirchenkreise Wuppertal, Düsseldorf-Mettmann, Leverkusen, Niederberg und
Solingen an. Das verbessert die Chancen für Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, einen Arbeitsplatz nah am Wohnort zu finden. Neben der
regionalen Beschränkung konzentriert sich die Bergische Stellenbörse
ausschließlich auf Stellen in Kirche und Diakonie. Ziel ist es, das Know-How
der Mitarbeitenden für Kirche und Diakonie zu erhalten

Kirchenkreise, Kirchengemeinden und diakonische Einrichtungen, die
Mitglieder der Bergischen Stellenbörse sind, melden offene Stellen an
Christian Schüler, der seit April 2007 in Remscheid für die Bergische
Stellenbörse aktiv ist. Er nimmt das Stellenangebot in eine Datenbank auf.
Für die technische Ausstattung und für die laufenden Kosten erhebt die
Bergische Stellenbörse einen Jahresbeitrag von 25 Euro von ihren
Mitgliedern.

 Bewerberinnen und Bewerber können die Stellenbörse kostenlos in Anspruch
nehmen. Wenn eine der vakanten Stellen auf das Anforderungsprofil passt,
gibt Christian Schüler die Adresse des Arbeitgebers bekannt und die
Bewerberin oder der Bewerber kann direkt mit dem potentiellen Arbeitgeber
Kontakt aufnehmen. Die Stellenbörse unterliegt dem Datenschutz. Es werden
keine Daten von Mitarbeitenden an Arbeitgeber, weder aktuelle noch
zukünftige, weitergegeben.

Geeignete Arbeitsplätze sind manchmal nur mit der Lupe zu finden, geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitunter nicht leichter. Im Kirchenkreis Lennep macht man diese Erfahrung, seitdem 1999 die “Bergische Stellenbörse für Kirche und Diakonie” ihren Betrieb aufgenommen hat.

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