Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Kirchen mit ihren Ämtern, Werken und Einrichtungen gehören zu den größten ArbeitgeberInnen in Deutschland. Die Evangelische Kirche im Rheinland will sich künftig stärker als familienfreundliche Arbeitgeberin profilieren und Rahmenbedingungen schaffen, die den Beschäftigten eine ausgewogene "work-life-balance" ermöglichen.

Auf Anregung des Frauenreferates und des damals noch existierenden Amtes für Sozialethik, KDA und Ökologie, hat sich das Landeskirchenamt um die Zertifizierung als familienfreundlicher Betrieb bemüht. Am 19. Juni 2007 wurde es von der damaligen Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen mit dem audit "beruf und familie" ausgezeichnet.

Das Landeskirchenamt legt besonderen Wert auf die Berücksichtigung familiärer Belange. Familie wird in diesem Zusammenhang verstanden als soziales Netzwerk von Menschen, die verbindlich und dauerhaft aneinander gewiesen sind. Dazu gehören neben der "traditionellen" Familie beispielsweise auch allein erziehende Mütter und Väter, nicht-eheliche und gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaften.

Die rheinische Kirche hat sich im Übrigen auf der Landessynode 2007 zum Thema "Familiengerechtigkeit" grundlegend positioniert. In dem entsprechenden Beschluss, verpflichtet sie sich, Familien auch in ihrem eigenen Verantwortungsbereich nachhaltig zu unterstützen und ihre Beschäftigungsverhältnisse familienfreundlich zu gestalten.

Das Positionspapier "Familiengerechtigkeit" der Evangelischen Kirche im Rheinland ist im Internet abrufbar unter www.ekir.de/dokumente.

22.10.2010