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Wo Coaching zum Einsatz kommt: Arbeitszeit und Stellenprofil ("Zeit fürs Wesentliche")

Die Diskussionsprozesse zum Pfarrbild in der Evangelische Kirche im Rheinland eröffnen vielfältige Perspektiven und Chancen. Das Spezifische des Pfarramtes wird vor Ort definiert und kommuniziert. Mit einer neuen Zeit- und Aufgabenvereinbarung betreten Pfarrerinnen und Pfarrer und auch die Presbyterien Neuland. Arbeitsbelastungen müssen nicht nur quantifiziert werden. Freiräume müssen wirksam geschaffen, manchmal auch erstritten werden.

Pfarrerinnen und Pfarrer werden „Unwesentliches“ aus ihrem Aufgabenspektrum streichen müssen. Damit tun sich sperrige Diskussionen in den Leitungsgremien auf. Neues Denken muss eingeübt werden.

Coaching bietet dazu individuelle Aufgabeanalysen und unterstützt Pfarrerinnen und Pfarrer bei der Umsetzung von Vereinbarungen. 

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ekir.de / 05.10.2015



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