Ob Pfarrerinnen oder Erzieher, Diakoninnen, Gemeindesekretäre, Kantorinnen oder Verwaltungsmitarbeitende. Presbyterien stehen immer wieder vor der Aufgabe, gutes Personal für die kirchliche Arbeit einzustellen. Und auch die Kirche muss sich als attraktive Arbeitgeberin präsentieren, wenn sie qualifizierte und engagierte Mitarbeitende gewinnen möchte.
Die richtige Person am richtigen Platz
Transparente und faire Auswahlverfahren sind eine entscheidende Voraussetzung dafür, dass die bestqualifizierte Person zum Zuge kommt. Die Arbeitshilfe „Die richtige Person am richtigen Platz! Bewerbungsverfahren gestalten“ unterstützt mit zahlreichen Checklisten, praktischen Tipps und Informationen zum Personalauswahlverfahren bei der Stellenbesetzung. Die Entwicklung eines Anforderungsprofils, die Gestaltung der Stellenausschreibung, das Sichten von Bewerbungen sowie das Führen des Vorstellungsgesprächs werden darin ebenso behandelt wie die subjektive Einschätzung einer Person, der jede und jeder unterliegt. Die Arbeitshilfe ist von der Konferenz der Genderreferate und Gleichstellungsstellen in den Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland erstellt worden. Sie steht zum Download zur Verfügung.
Unbewusste Vorurteile vermeiden
Personalauswahlverfahren und die Besetzung von Leitungspositionen können stark von unbewussten Vorurteilen beeinflusst sein, auch in der Kirche. Zu diesem Schluss kommt das Studienzentrum der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) für Genderfragen. Es hat ein audio-visuelles Tool entwickelt, mit dem unbewusste Voreingenommenheit minimiert werden kann. Auf der Seite unbewusste-vorurteile.de informiert ein Animationsfilm auf leicht zugängliche Weise über unconscious bias und bietet Hilfestellung, objektive Entscheidungen zu treffen. Zudem listet die Seite weiterführende Informationen zu Perspektiven aus Wissenschaft und Praxis auf und zu Möglichkeiten, sich selbst auf unbewusste Vorurteile hin zu prüfen.
Austauschplattform für Verwaltung
Im Musterpool-Verwaltung (MP-V), Bereich Personalwesen, finden Sie weitere Dokumente zur Einstellung von neuen Mitarbeitenden, die von kreiskirchlicher Ebene auf der Austauschplattform zur Verfügung gestellt wurden. Der Musterpool-Verwaltung steht allen eingeloggten Nutzerinnen und Nutzern des EKiR-Portals zur Verfügung. Mehr über den Musterpool-Verwaltung erfahren Sie hier.